グリストラップ、エアコン、ダクトの管理、内装工事ならグローバーにおまかせ。チェーン店など複数店舗に(全国)対応してます。

社員の心構え

豊かな人間の創造

株式会社グローバーではどこかユニークでいて、想像力に富むこれからの未来を担う人材の育成に力を注いでいます。
私たちの事業が社会に貢献できるものであるように、社員や考えを共有したスタッフが、その後も永続的に社会へ貢献できる人材になることを望んでおります。

社員教育

株式会社グローバーでは「お客様をどれだけ近くに感じることができるか?」「一つの案件にどれだけ深く取り組めるか?」という考えを定期的にスタッフに教育しております。
当社の社員は月1回の月例会議、年1回の事業計画発表会を通じて、そのことを学んでいます。月例会議では、営業、業務、メンテナンス、総務経理全員参加で、新規案件の受注背景や、作業現場での問題点・改善案、クレームの発生原因など、様々な事柄について話し合っています。事業計画発表会は、ホテルの会議室など、ちょっといい場所を借りて、いつもと違う場所で行っています。

日々の業務を真剣に取り組み、充実した毎日を送るスタッフは、グローバーの何よりの自慢です。
これからも毎日を“豊かに過ごす”人物を求め、教育制度等や社内制度を充実させてまいります。
ユニフォームへの思い〜お客様にとってユニークな存在になりたい〜

グローバーの社員がお伺いする時はこのユニフォームです。
どんな印象をお持ちになりますか?
この業界では珍しい色ですから「ユニークだね!」ってよくいわれます。
「どうしてこの色にしたの?」って聞かれることもあります。
グローバー創業時に、当然のことながら「ユニフォームをつくろう」という話になりました。その際、まず「お客様の目に映るグローバーのイメージってなんだろう」というところから始めたのです。
それは「若さ」じゃないかって。

ということで、ユニフォームは燃える情熱の色「赤」をベースにしました。
そして合わせる色は謙虚に「黒」。
私たちは、現場調査等で営業中のお店にお伺いする場合もあります。
その時、店舗内で飲食をされている方がいらっしゃるかもしれません。
だから少しでもスタイリッシュにしたほうが「お客様に喜ばれるかな」と思ったのです。
お客様にとってユニークな存在になりたい。
ユニフォームにもそんな気持ちが込められています。

私たちはグリストラップの清掃を通して環境に貢献することを誓います。
そしてその輪を広げていき、より多くの方々にその大切さを伝えていくことで、
環境に目も向ける人と人とのつながりをより強固なものにし、成熟した社会の形成に寄与します。

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